Coordination, Action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre

LE RÉSEAU CANADIEN DE DÉC

Le RCDÉC est un organisme sans but lucratif fondé sur des valeurs et déterminé à faire le lien entre des personnes et des idées pour des actions qui créent des économies locales qui renforcent les communautés et bénéficient à toutes les personnes. Nous avons des membres à travers le Canada, incluant des organisations, des réseaux et des personnes qui renforcent des économies locales viables et équitables. Les membres sont actifs dans plusieurs secteurs tels que le développement communautaire, l’entreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement d’emploi et le logement.

Nous souscrivons pleinement aux valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité, de dignité, d’autodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous travaillons pour la création de communautés viables et inclusives qui dirigent leurs propres futurs sociaux, environnementaux et économiques à l’aide de notre théorie du changement.

LE POSTE

Action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre est une initiative innovatrice de 2 ans qui fera l’essai de modèles de planification de la main-d’œuvre intersectionnels et menés par les communautés dans trois communautés rurales à travers le Canada. Ces modèles soutiendront des stratégies de diversification économique qui agissent sur les changements climatiques et contribuent à la croissance propre.  Des petites et moyennes entreprises d’une gamme d’industries et de secteurs ainsi que des organisations communautaires et des organismes publics pertinents en planification communautaire de la main-d’œuvre, en formation et en placements de travail participeront au processus dans chaque communauté afin d’offrir de la formation de perfectionnement et de réorientation, des soutiens complets et des placements de travail pour au moins 50 travailleurs et travailleuses, dont 75 % proviendront de groupes sous-représentés identifiés. 

OCCASION

Voici votre occasion de participer à un projet pilote pour tester un modèle de développement de la main-d’œuvre innovateur fondé sur des partenariats dans trois petites communautés. 

• Soutenir le suivi du projet et la mise en œuvre du plan de travail pour s’assurer que les livrables dans le contrat du RCDÉC sont réalisés à temps et en respectant le budget.
• Organiser des réunions et favoriser des communications claires et efficaces avec les fournisseurs de service et les partenaires communautaires qui participent au projet.
• Ébaucher les rapports pour les bailleurs de fonds. 
• Travailler avec les partenaires pour identifier des programmes de formation et la fourniture de soutiens globaux pour les personnes participantes.
• Préparer les renseignements et les ressources pertinentes sur la technologie propre et l’action climatique pour les partenaires de projet. 
• Réaliser la collecte des données dans le cadre de l’évaluation de projet pour orienter les rapports de projet.
• Faire des liens dans l’environnement du RCDÉC pour en apprendre davantage sur l’éventail du travail de l’organisation, afin d’orienter votre rôle de coordination de projet et créer votre propre réseau.

ÉQUIPE ET ENVIRONNEMENT

Au sein de l’équipe de l’apprentissage et de l’innovation, vous relèverez de la ou du Gestionnaire, Action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre.  Au RCDÉC, vous aurez aussi l’occasion de rencontrer et de collaborer avec les membres de l’équipe qui travaillent à l’engagement national et régional ainsi que l’administration et la finance.  À titre de titulaire du poste de coordination du programme pour le projet Action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre, vous travaillerez de près avec les partenaires du projet et les communautés pilotes, ainsi que les partenaires du développement du marché du travail à travers le pays.

Ce poste peut être occupé complètement à distance. Ou si vous demeurez à un endroit où nous avons actuellement des bureaux d’équipe à Victoriaville (Québec), Winnipeg, Toronto, ou Ottawa, vous pourriez choisir de travailler de façon hybride ou à temps plein dans le bureau.

Nous accueillerons des candidatures d’une gamme diversifiée de personnes qui sont légalement admissibles à travailler au Canada et en mesure de concilier un horaire de travail flexible pour répondre à la nécessité de travailler sur l’ensemble des fuseaux horaires canadiens. Il y a la possibilité que ce poste puisse exiger de travailler certaines heures pendant la soirée ou la fin de semaine et des heures supplémentaires. Certains déplacements à l’intérieur du pays seront aussi exigés.

VOUS

Comme personne bilingue anglais-français (souhaité) qui crée des relations et qui possède des compétences en coordination de projet et de solides compétences en animation, vous êtes à l’aise pour établir et créer des liens dans les espaces virtuels. Vos compétences et votre expérience de travail au sein d’une équipe pour soutenir la gestion de projet et votre confort avec les processus administratifs sont jumelées par votre désir de réaliser des changements sociaux. Vous avez participé au fonctionnement de projets dans le cadre de partenariats et vous êtes à l’aise avec des logiciels tels que G-Suite (Google Apps), Office, WordPress, MailChimp, et les plateformes de réseaux sociaux.

Vous connaissez le développement économique communautaire, l’attachement au marché du travail, les compétences essentielles et la revitalisation économique locale et vous souhaitez continuer d’en apprendre sur ces sujets. Vous souhaitez travailler auprès d’une organisation qui s’aligne avec vos valeurs personnelles et votre engagement par rapport à l’équité de genre, la réduction de la pauvreté, la réconciliation, l’antiracisme / l’antioppression, la diversité et l’inclusion. Vous avez conscience de votre propre expérience vécue par rapport aux obstacles systémiques ou au privilège et de la façon dont celle-ci façonne votre contribution unique au changement social stratégique.

APERÇU DE L’ACCUEIL

Dans le premier mois, vous aurez :

• pris connaissance de la stratégie d’innovation et d’apprentissage du RCDÉC ainsi que de sa théorie du changement plus globale;
• rencontré des membres, du personnel et des partenaires de l’ensemble du réseau;
• orienté, accueilli et commencé à travailler avec les partenaires du projet et les trois communautés pilotes ou les personnes qui les représentent. 

Dans les 3 premiers mois, vous aurez :

• soutenu les processus de conception et d’engagement des partenaires du projet et des communautés pilote qui produiront des plans de développement de la main-d’œuvre communautaires;
• participé à la conception d’un plan d’évaluation de projet et commencé à recueillir des données pour les rapports fondés sur ce plan.

Dans les 6 premiers mois, vous aurez :

• soutenu les partenaires du projet et les communautés pilotes pour le recrutement, la formation et le placement de 50 travailleurs et travailleuses dans chacune des trois communautés, dont 75 % proviendront des groupes sous-représentés identifiés; 
• appuyé la personne à la gestion du projet et les partenaires pour engager des petites et moyennes entreprises d’une gamme d’industries et de secteurs ainsi que des organisations communautaires et des organismes publics pertinents pour identifier les besoins de formation de perfectionnement et de réorientation et identifié des mécanismes pour fournir cette formation; 
• contribué à l’identification des besoins de soutiens globaux et trouvé des moyens pour fournir ces soutiens aux travailleurs et travailleuses, leur permettant de participer à de la formation et des placements de travail. 

PROCESSUS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation à hr-rh@ccednet-rcdec.ca avant la fin de la journée du 15 mars 2023 avec « Coordination, Action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre » dans l’objet.

Dans votre lettre de présentation, veuillez répondre aux questions suivantes :

• Quelles connaissances et expériences avez-vous hâte de mettre à profit dans ce rôle? Vous pouvez choisir de partager votre expérience personnelle des barrières systémiques au changement social stratégique.
• Quelles sont les compétences et forces que vous utiliserez dans ce poste?
• Qu’avez-vous le plus hâte d’apprendre dans ce poste?

Le RCDÉC fourni des accommodements à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande, aux personnes candidates avec des besoins affirmés. Si l’on vous contacte afin de poursuivre le processus de sélection, veuillez nous aviser si vous avez besoin d’accommodements.

Nous avons de la reconnaissance pour toutes les candidatures soumises. Après l’accusé de réception de votre candidature, seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

C’est un poste à temps plein de période déterminé de 37,5 heures par semaine à partir du 1^er avril 2023 et se terminant le 31 mars 2025 moyennant la confirmation du financement.

Nous soutenons notre personnel en offrant des salaires qui reflètent les variances régionales du coût de la vie. Les offres d’emploi sont faites entre le minimum et le point médian de nos échelles salariales et sont définies selon la connaissance, l’expérience et l’équité en interne.

Pour les personnes à Victoriaville, Québec, notre échelle salariale d’embauche est de 43 818 $ à 49 549 $.

Pour les personnes à Winnipeg, Manitoba, notre échelle salariale d’embauche est de 44 317 $ à 50 175 $.

Pour les personnes à Toronto, Ontario, notre échelle salariale d’embauche est de 51 149 $ à 57 839 $.

Pour les personnes dans d’autres régions du Canada, votre salaire reflétera le coût de la vie précis de votre région. Nous discuterons avec plaisir de l’échelle salariale de départ pour votre région au cours du processus d’offre d’emploi.

Les avantages supplémentaires comprennent : 

• un horaire de travail flexible et un environnement de travail soutenant;
• une gamme d’avantages sociaux concurrentiels et une allocation de dépenses pour soins de santé payée à 100 % par le RCDÉC;
• des contributions à un RÉER;
• des congés payés comprenant 3 semaines de vacances pour commencer, une fermeture de bureau du 25 décembre au 1^er janvier, des congés santé et des journées pour les obligations personnelles;
• des occasions de développement professionnel comprenant une allocation annuelle.

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE DU RCDÉC? 

Nous sommes une équipe de personnes qui rassemblent, font des liens, facilitent, militent et collaborent tout en étant voués à l’autonomisation communautaire et à la justice économique.  Nous mettons au défi le statu quo et créons des alternatives en utilisant l’intersection et les approches intersectorielles et collaboratives. La profondeur et l’envergure de notre expérience, de nos connaissances et de notre engagement à apprendre peuvent se constater par les résultats que nous atteignons. Nous nous soucions de notre travail et nous nous soucions de nos collègues.