Coordinatrice ou Coordinateur du programme CréeAction

OFFRE D’EMPLOI : Coordinatrice ou Coordinateur du programme CréeAction

LE RÉSEAU CANADIEN DE DÉC

Le RCDÉC est un organisme sans but lucratif fondé sur des valeurs et déterminé à faire le lien entre des personnes et des idées pour des actions qui créent des économies locales, qui renforcent les communautés et bénéficient à toutes les personnes. Nous avons des membres à travers le Canada, incluant des organisations, des réseaux et des personnes qui renforcent des économies locales viables et équitables. Les membres sont actifs dans plusieurs secteurs tels que le développement communautaire, l’entreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement d’emploi et le logement.

Nous souscrivons pleinement aux valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité, de dignité, d’autodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous travaillons pour la création de communautés viables et inclusives qui dirigent leurs propres futurs sociaux, environnementaux et économiques à l’aide de notre Théorie du changement.

LE POSTE

Le programme CréeAction fourni des expériences de travail rémunérées et des occasions d’apprentissages pertinents pour leurs carrières à de jeunes déscolarisés sans emploi (NEET) qui font face à des obstacles systémiques à l’emploi. Les principaux objectifs du programme sont de faire la promotion de voies qui mènent à des emplois significatifs et d’améliorer le bien-être des jeunes. Le programme est offert en partenariat avec l’Association nationale des Centres d’amitié (ANCA) et la Société de recherche sociale appliquée (SRSA).

La ou le titulaire de ce poste soutiendra la personne responsable de la gestion de programme et d’engagement pour la prestation du programme à l’aide d’activités d’engagement des jeunes, de communication efficace, de participation à des appels réguliers avec des jeunes et les partenaires du programme, de la recherche de ressources supplémentaires lorsque nécessaire, du soutien aux jeunes pour les prochaines étapes de leurs carrières et de la mise en œuvre d’activités d’évaluation et d’autres tâches administratives.

La réussite dans ce rôle comprendra des résultats positifs pour les jeunes (p. ex. trouver des emplois de qualité ou retourner à l’école après leurs placements et de l’amélioration dans leur bien-être général entre le début du programme et la fin, tel qu’attesté par les résultats d’évaluation) et les améliorations continues apportées au programme et les appuis que nous sommes en mesure d’offrir aux jeunes et aux employeurs.

OCCASION

Vous joindre à un programme dynamique au sein d’une organisation dynamique! CréeAction est un programme d’expérience professionnelle vraiment unique qui cible le renforcement des jeunes professionnellement et personnellement en plus de travailler activement à abattre les obstacles systémiques face à l’emploi qui peuvent exister dans les milieux de travail. Si vous souhaitez travailler avec des jeunes qui sont au début de leurs carrières ou qui reviennent à la main-d’œuvre après avoir été involontairement déscolarisés sans emploi (NEET), voici une excellente occasion pour vous. Si vous souhaitez aussi travailler auprès d’une organisation qui est activement engagée dans l’autonomisation communautaire et la justice économique au Canada, alors ce poste vous convient doublement.

Responsabilités et tâches :

• S’engager auprès des jeunes du programme pour soutenir leur navigation dans le monde du travail et leur apprentissage continue
• Gérer les données du programme, en vous assurant que tous les formulaires sont classés convenablement et que les bases de données sont mises à jour
• Collaborer à la mise en œuvre des activités d’évaluation auprès des jeunes et des employeurs, vous assurant de faire le suivi auprès des personnes participantes qui n’ont pas répondu aux sondages
• Appuyer les activités promotionnelles du programme, y compris en recueillant des témoignages, en partageant des résultats d’évaluation et en faisant circuler des ressources qui découlent du programme par l’entremise des médias sociaux (LinkedIn, Twitter, Facebook), de campagnes par courriel (Mailchimp) et de l’affichage de contenu sur le site Internet
• Soutenir la participation des employeurs et le développement continu de soutiens pour ces derniers
• Prendre des notes ou des procès-verbaux de réunion et, lorsque nécessaire, animer des réunions avec des partenaires ou des cercles de jeunes
• Appuyer la personne à la gestion du programme en surveillant les courriels reçus dans un compte courriel partagé générique, en posant des questions, en faisant le suivi de données et en participant à des rencontres régulières
• Collaborer aux soutiens pour les jeunes qui quittent leurs placements
• Aider à préparer les rapports trimestriels au bailleur de fonds
• Soutenir l’élaboration d’une nouvelle proposition de financement pour le programme

ÉQUIPE ET ENVIRONNEMENT

La ou le titulaire de ce poste travaillera de près avec la personne gestionnaire du programme CréeAction et de l’engagement et se joindra à l’équipe de partenariat de CréeAction. Du soutien supplémentaire sera disponible en provenance de la personne à la direction de l’engagement et de celle à la direction de l’innovation et de l’apprentissage. Nous participons à des réunions régulières par vidéoconférence (réunions de l’ensemble du personnel, de petites équipes et individuelles) et nous gardons le contact à l’aide de courriels et de Google Chat. En plus de réunions liées au travail, nous participons régulièrement à des conversations afin de continuer d’accroître notre compréhension et notre approche envers la justice sociale, écologique et économique.

Ce poste peut être occupé complètement à distance. Ou si vous demeurez à un endroit où nous avons actuellement des bureaux d’équipe à Victoriaville (Québec), Winnipeg, Toronto, ou Ottawa, vous pourriez choisir de travailler de façon hybride ou à temps plein dans le bureau.

Nous accueillerons des candidatures d’une gamme diversifiée de personnes qui sont légalement admissibles à travailler au Canada et en mesure de concilier un horaire de travail flexible pour répondre à la nécessité de travailler sur l’ensemble des fuseaux horaires canadiens. Il y a la possibilité que ce poste puisse exiger de travailler certaines heures pendant la soirée ou la fin de semaine et des heures supplémentaires. Certains déplacements à l’intérieur du pays seront aussi exigés.

À PROPOS DE VOUS

Vous êtes bilingue et avez de fortes aptitudes en français écrit et oral afin d’être en mesure de communiquer avec les jeunes et les employeurs francophones qui participent au programme.

Vous connaissez, et encore plus important, vous souhaitez continuer d’apprendre à propos des défis rencontrés par les jeunes pour obtenir et conserver des emplois ainsi que la façon dont les employeurs et les programmes comme CréeAction peuvent soutenir la confiance en soi des jeunes et leur donner accès aux ressources dont ils et elles ont besoin pour continuer de croître. Vous avez conscience et une sensibilité par rapport aux expériences uniques de jeunes situés à différentes intersections d’identité.

Vous souhaitez travailler auprès d’une organisation qui s’aligne avec vos valeurs personnelles et votre engagement par rapport à l’équité de genre, la réduction de la pauvreté, la réconciliation, l’antiracisme / l’antioppression, la diversité et l’inclusion. Vous avez conscience de votre propre expérience vécue par rapport aux obstacles systémiques ou au privilège et de la façon dont celle-ci façonne votre contribution unique au changement social stratégique. 

Vous rassemblez et faites des liens et l’idée de soutenir l’emploi pour les jeunes et le développement de leurs compétences vous motive, vous passionne et c’est exactement ce que vous souhaitez faire.

APERÇU DE L’ACCUEIL

Dans le premier mois, vous aurez : 

• été pleinement orienté face au programme CréeAction, y compris les partenaires du programme et les jeunes et employeurs qui y participent;
• participé à des activités d’apprentissage entre pairs avec les jeunes du programme;
• été présenté à l’ensemble du personnel du RCDÉC et aurez pris connaissance de la Théorie du changement, des politiques et des procédures de notre organisation.

Dans les 6 premiers mois, vous aurez : 

• animé des cercles informels avec des jeunes;
• soutenu des jeunes qui quittent leurs placements;
• mis en œuvre des activités d’évaluation pour les jeunes et les employeurs;
• préparé 2 rapports trimestriels pour le bailleur de fonds;
• soutenu l’élaboration d’une nouvelle proposition de financement.

PROCESSUS DE DÉPÔT DE CANDIDATURE

Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et une lettre de présentation à au plus tard le 9 juillet 2023 avec « Coordonnatrice ou Coordonnateur du programme CréeAction » dans l’objet.

Dans votre lettre de présentation, veuillez répondre aux questions suivantes :

• Quelles connaissances et expériences avez-vous hâte de mettre à profit dans ce rôle?
• Quelles sont les compétences et forces que vous utiliserez dans ce poste?
• Qu’avez-vous le plus hâte d’apprendre dans ce poste?

Le RCDÉC fourni des accommodements à toutes les étapes du processus d’embauche, sur demande, aux personnes candidates avec des besoins affirmés. Si l’on vous contacte afin de poursuivre le processus de sélection, veuillez nous aviser si vous avez besoin d’accommodements.

Nous avons de la reconnaissance pour toutes les candidatures soumises. Après l’accusé de réception de votre candidature, seules les personnes sélectionnées pour des entrevues seront contactées.

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Il s’agit d’un poste à temps plain à durée déterminée (37,5 heures/semaine) commençant dès que possible et se terminant le 29 mars 2024. 

Nous soutenons notre personnel en offrant des salaires qui reflètent les variances régionales du coût de la vie. Les offres d’emploi sont faites entre le minimum et le point médian de nos échelles salariales et sont définies selon la connaissance, l’expérience et l’équité en interne.

Pour les personnes à Victoriaville, Québec, notre échelle salariale horaire d’embauche est de 22,47 $ à 24,40 $.

Pour les personnes à Winnipeg, Manitoba, notre échelle salariale horaire d’embauche est de 22,75 $ à 24,73 $.

Pour les personnes à Toronto, Ontario, notre échelle salariale horaire d’embauche est de 26,23 $ à 28,51 $.

Pour les personnes dans d’autres régions du Canada, votre salaire reflétera le coût de la vie précis de votre région.

Nous discuterons avec plaisir de l’échelle salariale de départ pour votre région au cours du processus d’offre d’emploi.

Nous offrons aussi :

• un horaire de travail flexible et un environnement de travail soutenant;
• des contributions à un RÉER;
• des congés payés comprenant 3 semaines de vacances pour commencer, une fermeture de bureau du 25 décembre au 1^er janvier, des congés santé et des journées pour les obligations personnelles;
• des occasions de perfectionnement professionnel.

POURQUOI VOUS JOINDRE À L’ÉQUIPE DU RCDÉC? 

Nous sommes une équipe de personnes qui rassemblent, font des liens, animent, militent et collaborent tout en étant voués à l’autonomisation communautaire et à la justice économique.  Nous mettons au défi le statu quo et créons des alternatives en utilisant l’intersection et les approches intersectorielles et collaboratives. La profondeur et l’envergure de notre expérience, de nos connaissances et de notre engagement à apprendre peuvent se constater par les résultats que nous atteignons. Nous nous soucions de notre travail et nous nous soucions de nos collègues.