Introduction : Le Réseau canadien de développement économique communautaire (RCDÉC) est à la recherche de propositions d’agences de recrutement qualifiées pour l’aider dans le processus d’identification et de recrutement d’une nouvelle directrice générale ou d’un nouveau directeur général.
Contexte : Le RCDÉC est un organisme sans but lucratif fondé sur des valeurs et déterminé à faire le lien entre des personnes et des idées pour des actions qui créent des économies locales, qui renforcent les communautés et bénéficient à toutes les personnes. Nous avons des membres à travers le Canada, incluant des organisations, des réseaux et des personnes qui renforcent des économies locales viables et équitables. Les membres sont actifs dans plusieurs secteurs tels que le développement communautaire, l’entreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement d’emploi et le logement.
Nous souscrivons pleinement aux valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité, de dignité, d’autodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous travaillons pour la création de communautés viables et inclusives qui dirigent leurs propres futurs sociaux, environnementaux et économiques à l’aide de notre théorie du changement.
Étendue des travaux : L’agence de recrutement sélectionnée sera responsable de ce qui suit.
- Réaliser une recherche exhaustive pour des candidatures qualifiées au poste de directeur général ou directrice générale.
- Concevoir et mettre en œuvre une stratégie de recrutement pour attirer des candidatures diverses et hautement qualifiées.
- Établir des critères pour les candidatures potentielles à l’aide d’un processus de consultation des parties prenantes, notamment l’élaboration d’un affichage de poste et de critères d’évaluation.
- Sélectionner et évaluer les candidatures en fonction des critères fixés.
- Soutenir le processus d’entrevue et de sélection, incluant la coordination des entrevues avec le comité d’embauche du RCDÉC.
- Fournir des conseils et du soutien au comité d’embauche au cours du processus de sélection.
Exigences : L’agence de recrutement idéale aura :
- De l’expérience dans la recherche et le recrutement de cadres, préférablement au sein du secteur sans but lucratif.
- Une expertise avérée dans l’obtention et l’attrait de talents de haut niveau.
- Un engagement envers la justice, l’accès, l’inclusion, la diversité, la décolonisation et l’équité dans le processus de recrutement.
- De solides compétences en communication et interpersonnelles en anglais et en français.
- Une connaissance des principes et des pratiques du développement économique communautaire est un atout.
- Des relations avérées et des liens importants avec les organisations communautaires et citoyennes sont considérés comme un atout.
Exigences pour la proposition :
- Nom de l’agence (incluant les numéros de TPS et d’incorporation, le cas échéant) et coordonnées (adresse, courriel, numéro de téléphone et site Web).
- Nom et poste de la personne qui supervisera le projet, ainsi que des membres de l’équipe de projet (s’il y a lieu) y compris de courtes biographies professionnelles et une explication de l’intérêt pour ce travail.
- Résumé de l’expérience précédente :
- Fourniture de services de consultation, y compris des processus de recrutement de directions générales.
- Travail auprès d’organisations du secteur sans but lucratif.
- Utilisation d’une variété de techniques en ligne et de plateformes pour atteindre les livrables.
- Liste d’exemples de clients passés et actuels incluant tout commentaire pertinent sur les résultats et l’impact du travail.
- Description de votre approche face à ce travail :
- Identification des livrables que vous pouvez aborder.
- Votre approche de consultation pour centrer les expériences des personnes autochtones, noires et racialisées, handicapées, issues des communautés 2SLGBTQ+ et des minorités religieuses.
- Un plan de travail qui décrit les méthodologies, les approches, les échéances et les rôles et responsabilités et la façon dont le travail sera accompli.
- Une description des risques et difficultés anticipés et des stratégies proposées pour les traiter.
- La confirmation du souhait de travailler en collaboration avec le conseil interne et le personnel pour atteindre les livrables, le cas échéant.
- La compensation attendue et les autres coûts estimés y compris les détails du budget proposé par livrable.
Les propositions doivent être déposées auprès de notre comité d’embauche à l’adresse .
Échéance :
- Date limite de dépôt de la proposition : 10 juin 2024
- Sélection de l’agence : 17 juin 2024
- Début du projet : 21 juin 2024
Budget : Le budget pour ce projet est de 10 000 $ à 15 000 $ CA.
Critères d’évaluation : Les propositions seront évaluées en fonction des critères suivants :
- Une compréhension avérée des exigences du projet.
- L’expérience et les compétences de l’agence et des membres de son équipe.
- L’approche et la méthodologie proposées.
- Rapport qualité-prix de la proposition.
- Capacité de respecter les échéances proposées.
Coordonnées : Pour les questions et les renseignements supplémentaires, veuillez contacter notre comité d’embauche.
Attention : Comité d’embauche
Courriel :
Conclusion : Le RCDÉC est déterminé à faire la sélection d’une agence de recrutement qui partage ses valeurs et sa vision du développement économique communautaire. Nous avons hâte de recevoir des propositions d’agences qualifiées qui peuvent nous aider à identifier une candidature exceptionnelle pour mener notre organisation vers l’avenir.
