Programme de développement de la main-d’œuvre communautaire, Coordination de l’engagement communautaire et du soutien au programme

Programme de développement de la main-d’œuvre communautaire, Coordination de l’engagement communautaire et du soutien au programme, temps plein, 37.5 heures par semaine, contrat jusqu’au 29 mars 2024. 

Rémunération : Varie selon les régions (voir ci-dessous)

Lieu de travail : À distance ou hybride en fonction de votre localisation

Date limite de dépôt des candidatures : 10 décembre 2023

À PROPOS DU POSTE

Entretiens d’embauche : Ils auront lieu du 13 au 15 décembre. Nous ferons tout notre possible pour tenir compte de l’emploi du temps et des besoins des personnes candidates dans le cadre du processus.

Rejoignez un programme dynamique au sein d’une organisation dynamique! En tant que responsable de la coordination de l’engagement communautaire et du soutien au programme, vous jouerez un rôle essentiel en facilitant une communication efficace, en gérant les relations avec les partenaires communautaires et en assurant la mise en œuvre réussie de notre projet national innovant.

Responsabilités :

Engagement communautaire et gestion des relations :

• Développer et maintenir des relations solides avec les partenaires communautaires, les membres du comité consultatif, les entreprises et les bénéficiaires du programme.
• Assurer la liaison entre les différentes parties prenantes, en veillant à une communication efficace et à la compréhension des objectifs du projet.

Soutien à la communication :

• Préparer des supports de communication bilingues (français et anglais), notamment des communiqués de presse, des mises à jour de sites Web et des messages sur les médias sociaux.
• Soutenir les partenaires communautaires en veillant à ce que leurs stratégies de communication soient cohérentes et fondées sur la collaboration.
• Aider les partenaires communautaires et la personne en charge de la gestion du programme à préparer des sondages et des questions d’entrevues pour l’évaluation du programme.

Relations avec la clientèle et suivi :

• Mener des entretiens individuels avec les personnes participantes afin de comprendre leur expérience dans le cadre du programme et transmettre leurs préoccupations à la personne responsable du programme.
• Gérer le processus de suivi avec les entreprises, les partenaires communautaires et la main-d’œuvre, en assurant la responsabilisation et le respect des délais du projet. 

RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Il s’agit d’un poste à durée déterminée à temps plein, 37,5 heures par semaine, commençant dès que possible et se terminant le 29 mars 2024.

Nous soutenons notre main-d’œuvre en leur offrant des salaires qui reflètent les variations régionales du coût de la vie. Les offres d’emploi se situent entre le minimum et le milieu de nos fourchettes de salaires et sont déterminées en fonction des connaissances, de l’expérience et de l’équité interne.

Si vous habitez à Victoriaville, au Québec, notre fourchette de salaire horaire est de 22,47 $ à 24,40 $.

Si vous habitez à Winnipeg, au Manitoba, notre fourchette de salaire horaire est de 22,75 $ à 24,73 $

Si vous habitez à Toronto, en Ontario, notre fourchette de salaire horaire est de 26,23 $ à 28,51 $.

Si vous habitez dans une autre région du Canada, votre salaire reflétera le coût de la vie spécifique à votre région.

Nous nous ferons un plaisir de discuter de la fourchette de salaire de départ pour votre région au cours du processus d’offre d’emploi.

À PROPOS DU PROGRAMME

Le Programme d’action communautaire pour le développement de la main-d’œuvre est une initiative financée par le Gouvernement du Canada, par le biais du Programme de développement de la main-d’œuvre communautaire, qui pilote des modèles de planification de la main-d’œuvre intersectionnels et dirigés par la communauté dans trois communautés rurales du Canada qui soutiennent des stratégies de diversification économique qui prennent des mesures contre les changements climatiques et contribuent à une croissance propre.

ÉQUIPE ET ENVIRONNEMENT

La personne en charge de la coordination de l’engagement communautaire et du soutien au programme est placée sous l’autorité de la personne responsable du programme et travaille en étroite collaboration avec la personne en charge de la coordination du programme. La direction de l’innovation et de l’apprentissage offrira un soutien supplémentaire. Nous organisons régulièrement des réunions par vidéoconférence (appels avec l’ensemble des membres du personnel, appels entre petites équipes et appels individuels) et restons en contact par courrier électronique et par Google chat. En plus des réunions de travail spécifiques aux projets, nous engageons régulièrement des conversations pour continuer à développer notre compréhension et notre approche face à la justice sociale, environnementale et économique.

À PROPOS DE VOUS

Vous êtes un.e narrateur.trice bilingue (français et anglais) qui possède la confiance de produire une variété de matériel de communication. Vous connaissez les modèles intersectionnels de planification de la main-d’œuvre dirigés par la communauté et, plus important encore, vous avez le désir de continuer à apprendre à leur sujet. Vous connaissez la dynamique sociale et commerciale des communautés rurales (une expérience dans les régions rurales de la Colombie-Britannique serait un atout) et vous avez de l’expérience en tant que liaison entre les différentes parties prenantes. Vous vous épanouissez dans un environnement non lucratif en démarrage et pouvez gérer des priorités conflictuelles.

Vous souhaitez travailler pour une organisation qui s’aligne avec vos valeurs personnelles et votre engagement en faveur de l’égalité des sexes, de la réduction de la pauvreté, de la réconciliation, de la lutte contre le racisme et l’oppression, de la diversité et de l’inclusion. Vous avez conscience de votre propre expérience des barrières systémiques ou des privilèges, et de la manière dont elle façonne votre contribution unique au changement social stratégique.

Vous possédez un esprit rassembleur et communicateur et l’idée de soutenir une toute nouvelle initiative innovante qui appuie le développement de la main-d’œuvre est motivante, excitante et c’est exactement ce à quoi vous voulez consacrer votre temps.

Nous accueillons les candidatures d’un large éventail de personnes légalement autorisées à travailler au Canada et capables de s’adapter à un horaire de travail flexible pour répondre aux besoins du travail dans tous les fuseaux horaires du Canada. Il est possible que ce poste nécessite des heures de travail le soir, le week-end et/ou des heures supplémentaires. Des déplacements à l’intérieur du pays peuvent également s’avérer nécessaires en fonction de votre lieu de travail.

APERÇU DU PROJET

En l’espace d’un mois, vous aurez :

• une compréhension approfondie du projet, de son déroulement et de ses objectifs.
• établi une relation avec le comité consultatif intersectoriel.
• établi une relation avec les partenaires communautaires du projet dans chacune des trois communautés.
• élaboré un modèle de communication pour votre travail de soutien aux bénéficiaires du projet (main-d’œuvre) .
• été présenté.e à l’ensemble de l’équipe du RCDÉC et été orienté.e vers la théorie du changement, les politiques et les procédures de notre organisation.

En l’espace de 3 mois, vous aurez :

• aidé les partenaires communautaires à créer et à mettre en œuvre une stratégie de communication bilingue cohérente dans les trois communautés.
• soutenu l’équipe du RCDÉC en fournissant du matériel de communication sur le projet aux équipes chargées des médias sociaux, du site Web et de la communication du RCDÉC.
• développé des relations individuelles et personnelles avec l’ensemble des bénéficiaires du projet (main-d’œuvre).
• appuyé à la mise en œuvre du projet.
• commencé à vous engager dans l’évaluation et la clôture du projet avec l’aide de consultations externes.
• créé des mesures d’aides pour permettre à la main-d’œuvre de trouver un emploi significatif à temps plein après l’achèvement du projet.

PROCESSUS DE CANDIDATURE

Veuillez envoyer votre curriculum vitae et votre lettre de présentation à avant le 10 décembre 2023 en indiquant “ Coordination de l’engagement communautaire et du soutien au programme ” dans la ligne d’objet.

Dans votre lettre de motivation, veuillez répondre aux questions suivantes :

• Quelles sont les connaissances et l’expérience qui vous rendent enthousiaste à l’idée d’apporter à ce poste ?
• Quels sont les points forts et les compétences que vous possédez et que vous mettrez à profit dans le cadre de ce poste ?
• Qu’est-ce qui pique votre curiosité dans le cadre de ce poste ?

Nous nous engageons à supprimer les obstacles à l’emploi auxquels sont confrontés les groupes en quête d’équité et nous encourageons (mais n’exigeons pas) les membres de ces groupes à s’identifier comme tels dans leur lettre de présentation.

Le RCDÉC propose des aménagements à toutes les étapes du processus de recrutement, sur demande, aux personnes candidates ayant des besoins spécifiques. Si votre candidature est retenue pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d’adaptation.

Nous apprécions toutes les candidatures. Après avoir été informées de la réception de leur candidature, seules les candidatures sélectionnées pour un entretien seront contactées.

À PROPOS DU RÉSEAU CANADIEN DÉC

Le RCDÉC est une association sans but lucratif, fondée sur des valeurs, qui s’engage à relier les gens et les idées en vue d’une action qui bâtit les économies locales, renforce les collectivités et profite à l’ensemble de la population. Nous avons des membres dans tout le Canada, y compris des organisations, des réseaux et des individus qui renforcent les économies locales durables et équitables. Les membres agissent dans de nombreux secteurs tels que le développement communautaire, l’entreprise sociale, le développement rural, le développement coopératif, le développement de l’emploi et le logement.

Nous nous engageons à respecter les valeurs d’inclusion, de diversité, d’équité, de dignité, d’autodétermination, de solidarité et de contrôle local. Ensemble, nous œuvrons en faveur de communautés durables et inclusives qui dirigent leur propre avenir social, environnemental et économique grâce à notre Théorie du changement.

POURQUOI REJOINDRE L’ÉQUIPE DU RCDÉC ?

Nous sommes une équipe rassembleuse, communicatrice, animatrice, défenderesse et alliée qui se consacre à l’autonomisation des communautés et à la justice économique. Nous remettons en question le statu quo et construisons des alternatives en utilisant des approches intersectionnelles, intersectorielles et collaboratives. La profondeur et l’étendue de notre expérience, de nos connaissances et de notre engagement à apprendre se reflètent dans les résultats que nous obtenons. Nous nous soucions de notre travail et nous nous soucions les un.e.s des autres.