Nous travaillons avec les personnes et les organismes qui créent un impact social. Nos programmes d’apprentissage aident les personnes à se concentrer, à réfléchir, à planifier et à agir dans des domaines qui permettront à leur organisme de mieux réussir :
- En examinant les effets de leur leadership sur eux-mêmes et sur les autres
- En développant les compétences, les mentalités et les cultures qui font naître de grands organismes
Notre approche et pragmatique, réfléchie et axée sur la nécessité de créer un impact social.
Il nous ferait plaisir que vous vous engagiez aussi avec nous, afin de collaborer pour rendre l’apprentissage accessible à toutes les personnes qui participent à la création d’un monde meilleur.
APPRENDRE À CHANGER LE MONDE
Nous pensons que chaque personne peut apprendre à changer le monde. Nous offrons des approches d’apprentissage et de développement transformationnelles visant à aider les personnes, les équipes, les organismes et les communautés à bâtir des entreprises durables qui réalisent leur impact social.
Programmes avec IMPACT
LEADERSHIP
- L’expérience résultant de ces programmes est souvent qualifiée de « transformationnelle » pour les personnes, leurs équipes et leurs organismes. Le développement de leurs forces et de l’estime de soi de concert avec le soutien de leurs pairs, permettent aux apprenants d’établir un espace de réflexion, de penser autrement, de développer de nouvelles stratégies et d’aller de l’avant.
APPRENTISSAGE
- En se servant des outils que nous utilisons dans les programmes, tels que l’accompagnement personnalisé et l’apprentissage actif, les apprenants peuvent implanter de nouvelles approches et de nouvelles façons de penser au sein même de leur organisme, permettant ainsi aux personnes de tous les niveaux de faire ressortir le meilleur d’eux-mêmes et de créer une culture de croissance et développement.
APPRENTISSAGE PRATIQUE ET COLLABORATIF
- Développé et animé par des entrepreneurs sociaux, des leaders et des spécialistes
- Permet aux personnes de miser sur leurs forces tout en trouvant des solutions et des perspectives
- Se base sur des situations réelles et utilise le pouvoir de la collaboration par les pairs
- Augmente le niveau de confiance et de compétences et ainsi permet aux organismes d’être plus forts et plus sains
TRAVAILLER EN PARTENARIAT
- Travailler en partenariat avec des réseaux, des intermédiaires et des organismes membres permet de concevoir des programmes adaptés aux situations et aux besoins locaux
TRAVAILLER DANS DES ORGANISMES
- Offrir des programmes au sein même d’un organisme, en travaillant avec les membres du conseil d’administration, les directions et les équipes, peut engendrer des changements dynamiques et positifs et également développer des compétences.
APPROCHE ET MÉTHODOLOGIE
- L’apprentissage et le développement, contrairement à la formation, ajoutent de la valeur dans un modèle basé sur les forces, ce que les apprenants trouvent transformationnel et vont plus loin que l’apprentissage de nouvelles informations ou compétences. Tout ceci crée un espace de développement personnel et d’apprentissage efficace qui a un impact direct sur les comportements des apprenants et des résultats au sein de l’organisme.
L’apprentissage par les praticiens – des praticiens locaux offrent les séances d’apprentissage, car ils comprennent bien les besoins et les expériences des apprenants
Le PLC, LA DIFFÉRENCE
- Nous adaptons nos programmes de référence à chaque groupe selon leur contexte et le niveau de développement.
- La plupart de nos programmes sont conçus pour être donnés en personne et en ligne. Peu importe le format, l’environnement d’apprentissage est engageant et interactif
- Nous savons bien sûr que la reconnaissance formelle de l’apprentissage est importante, c’est pourquoi plusieurs programmes sont reconnus par ILM et SCQF avec des qualifications professionnelles évaluées par des pratiques basées sur le travail.
TÉMOIGNAGES
COHORTE EN PERSONNE
- « Je peux dire que le programme a eu un effet durable sur les leaders de la LEF. Bien plus qu’une théorie, il a établi une expérience et un langage commun, ancrés dans notre travail et dans nos cœurs. L’apprentissage est venu du groupe, il reste et renforce la culture de notre organisme, celle de la prestation de services. » Peter Frampton
- « Le programme du prix du leadership a stimulé une culture de croissance et d’apprentissage pour moi-même et mes collègues. Le plus grand impact est certainement la transformation personnelle et l’accroissement de la confiance dans nos propres capacités de leadership. Ce programme fournit également des outils pratiques pour l’autonomisation de l’équipe et la maximisation des impacts dans notre communauté. » Elizabeth Bain, diplômée
COHORTE EN LIGNE
- « J’apprécie beaucoup ce cours et l’apprentissage. J’ai également découvert de nombreux outils très pertinents qui m’ont aidé et m’aideront à être le leader efficace qui incombe à mon rôle et à mon épanouissement. »
- « Je pense que vous avez fait un excellent travail en proposant ce programme en ligne. Je réalise le travail que cela a demandé et je vous en remercie. »
- « Ce que j’ai préféré dans cette formation sont les séances en petits groupes. Cela m’a aidé à avoir d’autres perspectives et à penser différemment. »
- « Ce que j’ai préféré dans cette formation c’était de pouvoir partager nos expériences dans un environnement sûr et encourageant. »
- « Ce que j’ai préféré dans cette formation est d’en avoir beaucoup plus appris sur moi-même dans le contexte de ce qui fait un bon leader. »
- « Transformer ce cours pour pouvoir le mettre en ligne était courageux. Une grande partie de la conception était d’être ensemble. La manière dont vous utilisez la technologie tout en gardant le rythme, bravo. C’est un grand saut et vous avez été capable de maintenir le niveau de compréhension et d’apprentissage pour nous tous, ce qui nous a même permis de tisser des liens. Je voudrais encore souligner que c’est une incroyable transformation qui a représenté en grand défi pour vous. Un grand merci. »
