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Social Finance Connects: Fonds d'investissement

12h à 13h, Heure de l'Est

Au cours de ce webinaire, M. Ballantyne présentera des modèles illustrant comment créer un milieu et une architecture propice à la finance sociale. Cela comprend des mesures de facilitation efficaces et incitatives pour les investisseurs individuels et les institutions financières afin d’amasser des capitaux plus importants en vue de répondre aux problèmes sociaux et environnementaux les plus urgents du Canada. L’exposé nous donnera un aperçu des modèles pouvant être reproduits par ceux qui souhaitent démarrer un fonds et nous aidera à mieux comprendre les possibilités et les difficultés associées au développement des fonds d’investissement en finance sociale.

Formule: présentation de 30 minutes suivie par une période de questions de 30 minutes

Inscription

À propos de Derek Ballantyne

Derek Ballantyne s’est joint à titre de partenaire de la coentreprise New Market Funds en janvier 2015. M. Ballantyne est le chef de la direction du Fonds de progrès communautaire, une société inscrite à titre de gestionnaire de fonds d’investissement qui supervise un fonds d’emprunt destiné aux organismes de bienfaisance et à but non lucratif à travers le Canada. De plus, M. Ballantyne collabore avec Encasa Financial Inc., un fonds mutuel de près de 500 M$ composé d’actifs provenant de sociétés sans but lucratif et d’autres entités connexes. De 2009 à 2011, M. Ballantyne a agi à titre de chef de la direction de Build Toronto, une société municipale de développement en démarrage mise sur pied pour tirer profit de la valeur des actifs excédentaires de la Ville de Toronto. De 1998 à 2011, M. Ballantyne a été chef de la direction de Toronto Community Housing, la plus importante société de logements sociaux au Canada. À ce titre, il était responsable du développement et du remaniement d’un vaste ensemble de logements à prix abordable et de logements du marché. Auparavant, il a été cadre supérieur et président de divers conseils d’administration pendant dix ans au sein d’organismes dans le secteur des logements à prix abordable. M. Ballantyne a récemment pris part au lancement d’un nouveau fonds d’investissement d’impact destiné à favoriser l’accès à la propriété de logements à prix abordable et il a aussi participé au développement d’autres partenariats en finance sociale.

Assemblée générale annuelle du Réseau canadien de DÉC

L'assemblée générale annuelle 2015 aura lieu le 29 mai par webinaire. L'assemblée commence à 14h30 à Terre-Neuve, 14h Atlantique, 13h Est, 12h Centre, 11h Rocheuses et 10h Pacifique.  


Mises en nomination et appel de résolutions

La date limite pour les mises en nomination et les résolutions était le 8 avril 2015. 
 


Les élections au conseil

Cinq candidatures valides ont été reçues afin de pourvoir à quatre postes. Rencontrez les candidats. Les élections en ligne ont eu lieu du 29 avril au 11 mai. Les résultats seront annoncés lors de l'assemblée générale annuelle. 
 


Les documents pour l'AGA

Les documents pour l'AGA seront affichés ici lorsqu'ils seront disponibles. 

Vous pouvez aussi consulter le règlement du RCDÉC.

 


Inscription

La date limite pour vous inscrire à l'assemblée générale annuelle est le 26 mai 2015.  Tous les membres en règle sont éligibles à participer. 


 

Webinaire : Le transfert des connaissances

12h heure de l'Est

Ne les laissez pas partir avec toutes leurs connaissances! Planifier la relève d’un gestionnaire ou d’un employé clé : un enjeu à ne pas oublier!

Le défi de la relève au sein des organisations affecte tous les secteurs d’emploi dont celui de l’économie sociale et de l’action communautaire. Selon l’enquête nationale Les Repères menée le Comité sectoriel de main-d’œuvre de l’économie sociale et de l’action communautaire (CSMO-ÉSAC) en 2012, 58% des gestionnaires du secteur qui se disent préoccupés par la question de la relève.   Pourtant, seuls 17% des gestionnaires affirmaient, au moment de l’enquête, s’être déjà dotés de stratégies pour faire face à ces défis de taille.

En effet, assurer la relève d’un-e gestionnaire ou d’un-e employé-e clé dans une organisation, n’est pas une mince affaire. Il faut savoir identifier la relève en question mais surtout savoir transférer les connaissances importantes détenues par la personne qui quitte.

L’amnésie organisationnelle qui guette les organisations ne planifiant pas ces transferts des connaissances risque de coûter cher à l’organisation : déstabilisation de l’équipe de travail, perte d’efficacité, de crédibilité, voire de financement.

Conférencier(e) : Odette Trépanier et Mylène Leduc

Ce webinaire vise à sensibiliser les gestionnaires sur la planification de leur relève ou de celle de leurs employés clés par le transfert des connaissances, en introduisant le Guide sur le transfert publié récemment par le CSMO-ÉSAC.

En savoir plus

Directeur, communications & marketing

Carrefour pour femmes Inc.  offre un abri sûr aux femmes et leurs enfants  qui vivent de la violence familiale, assurent leur sécurité physique et leur fournir le soutien qui finalement les aidera à briser le cycle de violence. Carrefour pour femmes offre de nombreux services et programmes, y compris la transition et le logement de la deuxième étape, programme pour enfants et sensibilisation et  prévention.

Date limite : 
6 fév 2015
Région: 

Gestionnaire de projets

SavoirSphère Canada est une alliance de compagnies et d'établissements publics de formation qui offrent des solutions de formation au gouvernement et aux entreprises. SavoirSphère s'emploie à repérer des occasions d'affaires susceptibles d'aider les membres associés à étendre leurs marchés par des alliances novatrices. Pour attirer les occasions d'affaires au Nouveau‐Brunswick sous forme de contrats pour des solutions d'apprentissage, SavoirSphère offre une gamme de services.

Date limite : 
28 Jan 2015
Région: 

Étude de marketing et de positionnement stratégique sur le marché des services offerts aux P.M.E.

1. INTRODUCTION

Le RDÉE TNL est financé depuis 14 ans par le gouvernement fédéral par l’entremise du Fonds d’habilitation – CLOSM du ministère Emploi et Développement Social Canada. Dans le passé, nos services devaient impérativement être offerts à un groupe d’individus, d’entreprises ou d’organismes. Depuis le renouvellement de la feuille de route et la signature de notre nouvelle entente 2014-2017, nous sommes à présent autorisés et encouragés à offrir des services individuels.

Date limite : 
30 Jan 2015
Région: 

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